Abbiamo rilevato che permangono a tutt’oggi, da parte di molte aziende, alcune perplessità in merito all’erogazione dei compensi in natura, vale a dire quella parte della retribuzione non corrisposta in denaro bensì in beni e servizi (cosiddetti fringe benefits).
Il D.Lgs. n. 216/2023 prevede, per il solo anno 2024, una super deduzione.
E’ passato solo poco più di un anno che il legislatore ha messo nuovamente mano ( DL.71/2024), alla disciplina degli incarichi sportivi dilettantistici conferiti ai lavoratori della Pubblica Amministrazione.
Il contratto riguarda le imprese, anche non artigiane, che operano nei settori di acconciatura, estetica, tatuaggio, tricologia non curativa, piercing e centri benessere.
E’ da qualche anno che si sente parlare di Welfare aziendale e le imprese stanno potenziando sempre di più le misure alternative alla componente retributiva, da riconoscere ai lavoratori sotto forma di beni e servizi che spesso vengono ricondotte al più ampio concetto di welfare aziendale, ma che in realtà differiscono con riferimento al trattamento […]
Importante novità per i lavoratori degli Studi Professionali.
In data 16 febbraio 2024 è stata firmata tra le parti sociali l’ipotesi di rinnovo del ccnl per i dipendenti degli studi e delle attività professionali, scaduto nel 2018.
Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli.
Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge di Bilancio 2024. Molte sono le novità per imprese e professionisti in materia di lavoro e previdenza.
Limitatamente al periodo d’imposta 2023 e con riferimento ai soli lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, la soglia di non imponibilità dei beni e servizi ceduti dai datori di lavoro, fissata in via generale in euro 258,23, è elevata ad euro 3.000, con estensione anche alle somme erogate o rimborsate dai medesimi datori di […]
